Кадровые ресурсы



Введение

Железные дороги являются трудоемкой отраслью. Деятельность железных дорог носит комплексный характер и требует широкого спектра технических навыков и квалификаций, включая специалистов по ремонту техники, строительным работам, машинистов, электриков, механиков и медперсонал среди многочисленных других категорий работников. Кроме того, железные дороги работают в круглосуточном режиме 365 дней в году. Железные дороги должны предлагать достойный уровень оплаты труда для привлечения квалифицированных специалистов, разрабатывать программы по обеспечению безопасности и должны обеспечивать, чтобы все работники работали в соответствии с установленным режимом работы, проходили надлежащее обучение, медицинские осмотры и неизменно соблюдали правила техники безопасности.

Кадровое управление на железной дороге является важной и многоплановой функцией, требующей детализированных информационных систем и методов для организации обучения, обеспечения техники безопасности и совершенствования навыков. При проведении реформ и реструктуризации, система кадрового управления должна обеспечить решение несколько конкретных задач, описание которых представлено ниже.

    












Копирайт ©  Всемирный банк. Все права защищены. Правовая информация